博客·高信裕

爱 永恒不变的话题
情 至死不渝的信念
爱若天高似海深
情如地厚比水纯
沧海桑田常变化
唯有真情永长存
多年以后再回首
伤心仍然是一种说不出的痛
人生总会有雨天和晴天
但总会雨过天晴的
在喧闹中寻找一丝安静
在寂静中寻找一分快乐

用一滴泪去结束
用一生去想念
人生如雾亦如梦
缘生缘灭还自在
情到感处人自伤
梦之伊使愁断肠
往事不堪回首
在回首酣然如梦
珍惜才能拥有
感恩才能天长地久

男人的泪流在心里  
男人的苦藏在心里
哀莫大于心死
没有谁对不起谁
只有谁不珍惜谁
如果他爱你
不需要你哭泣
不需要你心碎
他就会来抚慰你
别人施舍的爱不能要
那样伤害了他更伤害自己
不是命里注定的人
就注定不会有结果
就注定要擦身而过
缘起而聚 缘尽而散
放手才是真爱
不要再为不值得的人等待  

　　没有刻意的去纪念十年，只是今晚听到十年这首歌很伤感。为凄美的歌词感触，为忧伤的旋律留恋，十年的岁月久久不能忘怀。十年，一个人能有多少个十年可以来肆意挥霍？无论我们经历了什么，快乐也好，伤心也罢，最终注定是要被时间无情的淡漠的。
　　十年，有了感慨，多了怀旧。岁月无情，青春逝去，早生华发。生活平淡无奇，宠辱不惊，笑看庭前花开花落，所以才能平静地来看十年，体味十年。盘点十年，为上一段日子划上句号，为下一段日子拉开序幕。
　　1998年，我十七岁，那是我来合肥求学的第二年。那时候因为家境贫寒，而且上的是自己不想上的学校，显得心灰意冷，颓废阴郁，只想早点结束学业，离开那让我感觉堕落的学校，一个曾经成绩优异满怀憧憬的少年，因心态的失衡，竟心甘情愿的让自己徜徉于迷失的乐土。整整一年，游离于学校的各个角落，只是每到考试的时候才想起自己还是个学生。同年，在学校的乒乓球馆，邂逅了我现在的妻子，霎那间，如惊鸿一现，人生只若初见。
　　1999年，进了校团委办的广播台，主持周五的校园之声点歌台，那时候还不怎么抽烟，还有一些学妹说那声音有一点忧郁的磁性，当然现在的嗓子已经被烟呛的沙哑沙哑了。那时候也就纯是玩，消磨难熬的时光。在学校总是无忧无虑，直到有一次莫名的想家，匆匆座上了回家的车，那时候回一次家要转三次车，到了马鞍山已经天色很晚了，最后和另外一个人拼了一个三轮车到了当涂，那时候真穷啊没钱，还好是另外一个人付的钱。到了当涂已经晚上九点多了，跑了几个旅店，通铺最少要二十多块住一晚上，看看口袋就十几块钱了，旅社是住不成了，不仅钱不够住而且明天还要坐车回家呢。在大街上无目的的闲逛，真是酸甜苦辣，百感交集。最后决定去看录像，问也没问，就给了几块钱钻进去了。原本以为像合肥一样，可以看通宵，那么就省个住旅社的费用了，没想到看到11点就关门，被赶出来了，那时候一个苦啊。无奈，跑到一个河边座着等天亮，真是凄惨的很，更可怜的是被一个巡逻的老大爷认为我是什么流浪汉，把我赶走了，后来无奈跑到了一个人工的假山里去待着，鳖了几个小时实在难受了，就沿着205国道，凭映像向家的方面慢慢走，走了几里路实在是累了，好不容易找到一个桥洞，也不管有多脏就在桥下面睡了几个小时，背被石子磨的很疼，直到天亮有车后，才做车到家，看到母亲的那一刻我体会出了为什么母亲送我去上学的时候哭的那么伤心，那是我第一次在马路上过夜。
　　2000年，毕业了，还有一个学期，也就是我们现在常说的实习期，但实际上已经没课了。那时候早就望眼欲穿，巴不得早点离开学校，见识下社会这个熟悉而陌生的舞台。深圳那时候对于我们来说是一个圣地，都以为深圳那里很发达，工资很高，就业的机会也高，全国各地的人都向那里涌。母亲从舅舅那里借了2000块钱（直到我工作后三年才还完所有我和姐姐念书欠下的债务）给我作为去深圳的费用，现在回过头来想想那时候母亲承受的不仅是经济的压力更是精神上的侵噬。那颗为儿子牵挂的心情当我为人父的时候我才体会到，那时候的母亲没有送我，只是目送我背着包慢慢的离开她的视线，但我知道，她那时候一定是老泪纵横，不忍我远去。到了深圳，才知道自己什么都不是，在学校学的根本就是糊弄自己心理的玩意。映像最深的是自己连一个简历都打不出来，复印机都不会用。工作真的很难找，每天都奔波于茫茫人海的人才市场里。最终除了那些有点像骗子性质的期货、保险公司要你外，根本就是无人问津，在深圳，我就是一个不被重视的群体，有钱人的天堂，穷苦人的地狱，就是一个资本主义社会。最后好不容易进了一家在蛇口的机械工厂，除了白天要拉、卷超过胳膊粗的钢丝绳外，晚上还要加班加点，更让人难以接受的是，还要被那些广东的老工人欺负，最脏最累的活总是让我去做，作为一个才跨出校门梦想座办公室、喝喝茶，看看报纸的我真是难以忍受，那时候经常在仓库的角落一个人暗暗流泪。当然每次回家写信给母亲的时候都说自己过的很好，800块是我在深圳拿到的第一份工资，我给了300给我姐姐作为生活费用，直到她大学毕业。
　　2001年，工作和阅历都有长足进步和发展，那一年我不仅在公司做的比较出色，而且跟着老板学到了很多对我至今都影响深远的工作习惯和品质。五一和国庆我都会做一天一夜的火车到合肥的学校来看我现在的妻子，见面的喜悦自不必说，相信能经受的住时间和空间考验的爱情总是让人留恋和难以忘怀。相聚时难别也难，我妻子说，第一次我坐车走的时候她没什么感觉，我却哭了；第二次我坐车走的时候，她哭了，我那时候没什么感觉，哈哈。年终了，我毅然放弃了那时候比较可观的工资和老板的挽留，递交了辞呈，为了爱情再次选择了驻守合肥，没想到以后一呆就是在这里安家落户。
　　2002年，来到合肥，一切归零，从头开始。一年之内映像最深的是搬了3次家，那时候最快乐的事情莫过于骑着自行车哼着小曲带妻子去上班了，那时候我们一天加在一起十块钱的生活费，都过的很开心，很充实。现在和那时候比当然已是一个天文数字了，可我连开车都懒的送她去上班了：（。国庆的时候，我被一个姓过的老板带到了省外贸，维护计算机网络和网站，从我的老板那里学到了很多好的思想和为人处世的方法，现在想想一个成功的人都不是偶然的，他们都有很多的优点值得我们学习和深思。也是在这一年的10月15日，我创办了自己的一个小网站（网站和域名的费用200元是几个网友给凑的，那时候穷的叮当响，吃饭都成问题，有一次妻子掉了五十块钱都哭了好一阵子）。然后就天天在公司里鼓捣，老板很精明，看到了也不说什么（后来离职的时候他和我说的，开始我以为他不知道）。那时候上班，我每天都比老板去的早，老板喜欢抽烟，我天天都给他把烟灰缸洗的干干净净的，我也抽烟，但从不在老板面前抽，一起工作了2年，他都不知道我还会抽烟，哈哈。那时候最渴望的就是能有一个自己的电脑，能在自己家里上网，可没钱没电脑哈，只能吃过晚饭，骑着自行车去几里地外的网吧去消磨一阵子。当然，所有的一切都不能否定一个事实，一个改变我一生的命运的事情，我认识了我现在的两个在事业上的伙伴，我们那天一见如故，结拜兄弟，当时情景，如在昨日，历历在目，终生难忘，在以后的几年里，我们依然会抽空去曾经的那个大排档去怀念我们以前的时光，追逐那时的记忆。也是在这一年，我妻子的姑姑突遭横祸去世，我到她们家奔丧，我和妻子的关系也得到了双方父母的同意。这一年发生的事情太多太多，足够影响我这一生。
　　2003年，需要感恩的一年，感恩那些我生命中的贵人。一个辽宁的网友免费赞助服务器让我的网站暂时度过难关，一个上海的网友nay为网站捐助几千元帮助网站购买服务器，一个上海的公司老板免费为我托管服务器，来自全球的华人、留学生一共为我的网站几次捐款达到2万多人民币，河南的脉脉无语，安徽的江老大，山东的磁石，江西的天鹰、北京的孙笑，还有很多日本、香港、加拿大、美国、新西兰、英国、德国、西班牙等等的朋友为网站的发展作出了非常巨大的贡献。这一年，我和我现在的大哥住到了一起，有了电脑，有了网线，开始了我人生的新起点，也在这一年，我大哥和二哥创办了自己的公司。
　　2004年，这一年，是跌宕起伏的一年，网络经济泡沫终于席卷而来，影响到了所有以网络为生的人，我也暂避三舍，结束了天天对着电脑，一星期都不下楼的SOHO生活，好不容易静下心来为我的妻子安了一个小家。这一年，我们终于走完了漫长的马拉松，我和妻子结婚了，开着两辆小车就去把妻子接过了门。对于一个女人来说，是一个依靠，一个名分，我终于给了她想要的生活。也是从这一年开始，中国对网络的规范化管理开始实施，后来的有害信息、备案等等关键字就是从这一年开始，这一年的网络震荡发人深省，网络结构的调整和网络经济政策的一些细节和走势慢慢现出雏形。
　　2005年，当然，这一年，是个元年，4月25日在两个哥哥的帮助下，我开始了我的小事业（暂且说是事业吧），阿杜，阿汪，成了我的同事。开始的3个月是公司最艰难的时候，隔行如隔山，我对现在的这个行业一无所知，无从下手，我无数次的想过放弃，最后是一个声音在我耳边响起，我绝对不能就这么失败了，第一次创业不能就这么窝囊，我一定要坚持，为了我的父母，我也要挺住。在我大哥和二哥的帮助下，才慢慢小有起色。直到10月份以后，公司转变了营销的思路，才有了一个质的突破。这一年给我的改变很多，变的成熟了些，变的内敛了一些，更低调，更务实。以前做网站的时候，只有我想干什么，只有我拒绝别人，当然一个公司要发展，要规范，靠这些思想那是绝对不可能有前途的。山不过来，我就过去，改变自己，适应环境、客户和市场的需求，才能走出困境。
　　2006年，这一年，平淡无奇，唯一值得高兴就是，10月26日，我的女儿呱呱落地。小生命的到来，给这个家带来了无尽的乐趣。这一年，公司也第一次有了自己的机房，公司的品牌知名度也慢慢得到了提升，公司的业务慢慢的从纯粹的IBS，过渡到IDC。看着公司在发展，看着孩子在长大，我想到的不是快乐和满足，而是更大的压力，如何让公司有更大的突破，无数个不眠夜加班加点，看着熟睡的妻子和女儿，倍感肩上的负担有多重。这一年从小带我到大的外公逝世，外公是一个远近闻名的学者，从小教我念书、写字，儿时的快乐生活都是在外公家渡过，外公的离去让我忧伤万分，整整在灵前跪了一夜......
　　2007年，离的最近的一年，怎么突然觉得在我的记忆里是那么的淡薄，突然记不起来在这一年发生的事情了，或许这一年实在太平凡，我太按部就班的生活了。只记得这一年妻子老是抱怨我陪家人的时间太少了（我的一贯思想：公司第一，家庭第二），都把时间和精力给了工作。我能怪她什么呢，我只怨我自己能力有限，怪自己出生贫苦，什么都要靠自己去打拼。是的，为了这个公司，为了这个家，我日显苍老。这一年最惊心动魄的事情可能就是那场差点改变我命运的车祸吧，好在我无所不能的大哥帮我摆平了这一切。人活着不要老是计较自己付出了多少，得到了多少，而是要感恩啊。也是在这一年，公司的IDC事业有了长足的进步，我们可以自豪的讲：我们来了！
　　2008年，当一个目标被超越的时候，那自然有下一个目标在等着你，人生就是一个不断超越和自我超越的过程，我们不追求结果，只在乎过程，在这个过程中，我们做了什么，我们是否尽了最大的努力，我们是否留有遗憾，我们是否有值得反思和借鉴的东西。公司的2008年，是非常成功的，在同行挤压，内忧外患之际，能取得如此的成就，足感自豪。我为能是公司的一员而骄傲。2008，突显了一个不断超越的，一个自我完善的，一个规范的，团结的，全面的炎黄网络，剑锋所指，所向披靡。200多个平方的办公室，50多名同事的精诚协作，全国各地多个自营机房，炎黄网络已初显峥嵘。回顾这一年，祖国千疮百孔，1月的大雪封路，5月的汶川地震，8月的奥运封网，12月的金融危机......危难和机遇并存，压力和挑战才能让我的人生更完美。
　　2009年，继续我人生历练的步伐，继续炎黄网络的大中国化征程......
　　不知不觉，十年过去了，岁月流转，太多的变幻无常，但我始终坚持着，并感恩着我身边的每一个人。十年之后，不知道会是怎么样，就像我文章的标题一样，淡泊名利，宁静致远，无论得与失，做到淡然，坦然。不求结局，过程精彩就好，我努力着，并坚持着。  

　　习惯决定命运，可是好习惯并非自然而成的，自然而成的常常是懒惰、生活无规律等等坏习惯。所以我们才要自我控制来培养好习惯，而且这样的培养也不是件容易的事情。
　　我们为什么需要培养好习惯：
　　当人一味追求快速成功，渴求拥有大智慧时，往往忽略了良好的习惯才是步向成功的钥匙。好习惯一旦形成，它就极具稳定性。心理上的行为习惯左右着我们的思维方式，决定我们的待人接物；生理上的行为习惯左右着我们的行为发生，决定我们的生活起居。世界著名心理学家威廉·詹姆士这么说的：
　　播下一个行动，收获一种习惯；
　　播下一种习惯，收获一种性格；
　　播下一种性格，收获一种命运。
可见，好的习惯是十分重要的，它可以让人的一生发生重大变化。满身恶习的人，是成不了大气候的，惟有有好习惯的人，才能实现自己的远大目标。
　　一个习惯的培养并非一朝一夕便可以完成的。它需要经过长期、反复地坚持，最后才能成为一个不易抛弃的真正的习惯。研究表明培养一个习惯需要三个月的时间，但是习惯培养的第一个月是最重要的。俗话说“一个良好的开始是成功的一半”，一旦我们成功的改掉第一个习惯，以后改掉坏习惯就将变得越来越容易。事实上，随着一个个坏习惯被好习惯逐个取代，我们将变得越来越善于改变自己的习惯。也就是说，我们已经在开始养成“改掉坏习惯”的习惯。一旦这样的习惯养成，我们便会像一列运动着无法停止脚步的火车那样，推动我们实现自己的理想。
　　你该培养一个什么样的好习惯：
　　一个好习惯何其多，无论其大小。你只要坚持培养下来了，都是件非常好的、有益的事情了。简单地列举一些好习惯：
　　每天早起十分钟
　　每天准时七点起床
　　每天准时十二点睡觉
　　每天阅读半小时
　　每天只上网三小时
　　每看一小时电脑，休息十分钟
　　每天少看电视十分钟
　　每天背二十个单词
　　每天跑步一千米
　　每天陪子女谈心十分钟
　　每天按时三餐
　　每天按时回家享用晚餐
　　每周做日程回顾
　　每天早晨列举今天最重要的任务
　　每天清理收件箱
　　等等...

　　如何培养一个好习惯？
　　坚持一个月。30天已经足够让你培养一个永久不变的好习惯了。时间太短则不能根植到你的大脑内，形成长久的习惯。若坚持时间很长但仍然失败往往是由于失败的策略，因为这时候时间的长短并不再是决定性因素。
　　一次只培养一个好习惯。要改变习惯，就要集中于改变这一个习惯。一次改掉多个习惯的企图，势必分散我们的精力，并彻底毁掉我们改掉坏习惯的能力。
　　使用一款好的记录工具。
　　制定明确的目标。“每天早起”是一个明确的目标吗？答案是否定的，早起是什么定义，八点还是九点？明确你的目标，将它换成“每天7点起床”或者“每天早起10分钟”效果一定更好。
　　告诉你的亲人或朋友。弥缝觉得这是促使你坚持培养习惯的最好方法。他们不仅可以监督你，还能够给你产生压力。当然，你也可以让他们一起来培养习惯。
　　做每周回顾。回顾自己在过去一周取得的进展，遇到的问题。解决问题，体验你的收获，给点小小奖励。做得好，就继续坚持，集中于目标。
　　小错误要好于大错误。如果你有几天空缺了习惯培养，千万不要放弃。赶快改正就可以了，犯小错误比犯个大错误好了。不需要自责，如果你偷睡了一会儿，那就当作是前几天努力坚持习惯的小小奖励吧。  

　　1、学习的心态：学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。通过学习掌握相关的电脑操作，学会讲解 MELO 的公司、产品、制度、互联网。多参加各种培训以及学会作培训。
　　2、归零的心态：重新开始。第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。长安集团的总裁，在东方之子接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性变化。用中国的古话，叫风水轮流转，经济学讲：资产重组。电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。
　　3、积极的心态：事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。成功吸引成功，民工吸引民工。华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外 。
　　 4、付出的心态：是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。
　　5、坚持的心态： 90%以上的人不能成功，为什么？因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持出到底，不能输给自己。
　　 6、合作的心态：合作是一种境界。合作可以打天下。强强联合。合力不只是加法之和。1+1=11再加1是111。这就是合力。但第一个1倒下了就变成了-11，中间那个1倒下了就变成了1-1。成功就是把积极的人组织在一起做事情。
　　 7、谦虚的心态：去掉缺点，吸取优点。虚心使人进步，骄傲使人落后。有句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。
　　 8、感恩的心态：感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。首先感恩我们的父母，是他们把我们带到了这个世界，其次感恩公司给了我们这么好的平台，再感恩我们的上属，是他给了你这么好的信息，并不但的帮助你，鼓励你．还要感恩我们的伙伴，是大家的努力才有我们的成功．要感恩一切．  

　　换位思考对我们的工作具有深刻启示，无论是管理活动中的协调沟通，还是经营策划中的战略战术，换位考虑思想的运用，都能体现一个人的领导艺术和营销艺术。《孙子兵法》有一句著名的话：知彼知己，百战不殆，这其实就蕴涵着换位考虑的智慧思想。
　　所谓知彼，就是要站在对方的角度进行思考，并做到完全了解对方的感受和需求。这样你才能真正掌握对方的实际情况，采取相应有效的办法去应对，最终达到自己的目的。
　　我们平时在工作中，进行换位考虑非常重要。尤其是各级管理者，能否进行换位考虑，是衡量其管理水平高低的标尺，是能否在员工中树立威信，使管理者思想得到被管理者认同的前提，更是正确分析处理问题，高效准确实现管理目标的关键所在。很多年以前，我们就在营销工作中，根据换位考虑思想，提出了四勤：勤走访客户、勤当消费者、勤当旁观者、勤当导购员；三责任：经销商赚不到钱是我们的责任、经销商卖得不好是我们的责任、经销商不满意更是我们的责任。同时按照换位考虑思想，提出了以用户需求为最高标准的经营原则。因为从用户角度考虑，他们每提出一次意见都要付出很多代价，如：花钱打电话、动脑筋思考，甚至动笔写信等。若是没有道理，他们是不会花这么多时间和精力来向你诉说的。
　　举一反三，如果我们能够在工作过程中做到设身处地分析思考，那么在很多事情上我们将保持良好的心态，处理问题也会得到更好的效果。
　　一个聪明的管理者，必须不断学习进步，懂得换位考虑，才能了解客观实际，抓住问题的核心要害，作出正确判断，并能因势利导、有的放矢，把复杂问题解剖透彻，从而对症下药，达到事半功倍的效果。这样，我们的管理思想才能得到被管理者的认同，我们的经营理念才能体现出更强的竞争力，我们的事业才能不断迈向更高的境界。
　　曹启泰的《上班这点事》，谈话类节目，会请来嘉宾和观众，一起来关注上班中的各种问题。很好的节目，不做作，虽然有些员工抱怨老板的同时不约而同的都引用了以前的老板。这都无所谓，关键是大家都能从这节目中看到不少问题。做老板的，可能无意中觉得我是否也存在这样对待员工的情况，做员工的，可能听了嘉宾的话会更加理解老板的心态和做法。大家都来了个互补。给了员工和老板一个很好的交流平台，无论是员工还是老板，我觉得都应该收看这档节目，里面的问题可能是我们作为员工或者老板本身所忽视的。换位思考，是我看这谈话类节目最大的收获。让我知道了，在今后的工作和生活中，大家试着互相体谅下对方，做每一件事情前先考虑如果是你，你会怎么做。
　　被请来的观众都是公司职员，而嘉宾都是老板，当然他们上面也有老板的老板，所谓的董事长之类的，但在大部分眼中，他们就是老板。员工和老板之间存在对同一件事情不同的看法。公司就向自己的家一样，你替公司节省了也就是替你自己省了。如果有两个公司，一个公司里的员工都无所谓，随便吃喝用公司的每一样资源，直到公司跨的前一天，还在肆无忌惮的用。而另一家公司，从省一张复印纸开始，不浪费不必要的资源，全公司的人都在节省，可能几年后就是个上市公司。这不是说抠门，而是节省。所以抠和节省是两种概念。
　　期间一个老板的一番话让我受益匪浅。工资问题，他是每次能加多少就加多少（当然他上面也有老板）。因为他觉得每个人来工作，第一是为了工资，第二是为了学习。而学习累计的经验是未来的工资。所以他觉得在这点上他是尽可能的帮员工多争取点。当然也是非常公正。同时该省的就省。每个月他统计了复印纸的纪录，130万张！有什么东西需要复印这么多？他部门的100多人中，有12台传真机，他办公室还有台打印机。结果他下令只能用5台传真机，其他的收起来。他办公室的打印机也搬出去给大家用。现在都讲求办公效率的时代，我们力争做到无纸化办公。很多可以省的就省。网络，email是很方便的联络工具。同时他觉得，公司是员工的第二个家，尽可能的让员工体谅到家的温暖。因为一次他无意间用了很粗糙的卫生纸，他直接找到了人事经理投诉。员工们可能有的会肆无忌惮的用，有的甚至会偷回家用，但他还是坚持，从这个小事上能体现出公司对员工关心。相信他的员工也不会做出浪费纸张的事情。很明智的老板。知道了如何区别省和抠门。确实他也做到了。手下的员工会更加团结，努力的为他办事。　　
　　我们平时可能也会抱怨手纸过硬，或者杯子太软的问题。可是既然天天来公司为何不自带杯子？手纸可以选择价廉物美的那种，经济装而且对肌肤伤害不大的。换位思考有时候会有很大的作用。可是如果我们是老板，我们会怎么样呢？我们也会做些可能连自己平时都想不到的事情。每个员工可能都是明天的老板，所以别太早对自己下定论。问了很多个以前是员工，现在是老板的人，他们都说每天他看着他门口的饮水机，每次有人来喝水，他的心仿佛滴血般疼痛。做了老板后，才知道钱是能省一分是一分。还有个同学，也是老板，就我们公司搬家又有了新定义。其他同学都会煞有其事的同情我几句，唉有，那么远阿。真可怜。他的第一句话就是，不错麻，租金可以便宜很多了。我不禁哑然失笑。我不会怪他。换位思考下吧。如果我是他，我也会这么觉得。有句话不是说了么，钱是抠出来的。没错。俗话说站着说话不腰疼的。我们必需亲身经历些事情，才会体会到“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的味道。我们要努力节省，目的就是为了让大家在一个大家都舒服的环境中努力工作，一切都是为了将来。
　　有一个上海的女孩小王，嫁给了湖南男子小丁，两人感情尚可，但总是因“吃菜问题”闹矛盾。小王做菜要放糖，因为上海人爱吃甜食；小丁做菜喜欢放辣椒，因为湖南人嗜辣如命。吵来吵去，婚姻出现裂痕，最终导致离异。第二年，另一个白马王子被小王相中。婚后小王犯难了：这第二任丈夫小马，祖籍四川，也是个“吃辣大王”。第一次失败婚姻记忆犹新，经过深思熟虑，小王终于想出一招妙计。婚后第一餐饭，她就抢着买菜烧菜，每样菜里都放了辣椒，四川丈夫小马吃得津津有味。可是，小马偶尔一看妻子，只见她被拉得满头大汗，惊问：“你既然不爱吃辣椒，菜里面放这么多辣椒干啥？”小王听罢，心中甜丝丝的，笑道：“因为你爱吃辣椒啊！”小马好感动。第二天，小马抢着买菜做菜，他在每样菜里都加了糖，小王一吃，挺有胃口的，就问丈夫：“你不爱吃甜的，为什么每样菜都放糖呢？”小马诡秘地一笑：“我是向你学习，处处替对方着想啊！”小王听了，止不住泪水刷刷而下。她暗想，要是当年和小丁在一起生活是也能像如今这样“换位思考”，也不至于和小丁分道扬镳！在这里，我们看到了同样的情况在两种不同处理方法下截然不同的结果，能不能换位思考起到了关键作用。换位思考在人与人之间的沟通和交往上占有非常重要的地位，因为不了解对方的立场、感受及想法，我们就无法正确地思考与回应，沟通便被阻断。
　　换位思考到底是什么呢？其实就是“移情”，去“理解”别人的想法、感受，从对方的立场来看事情，以别人的心境来思考问题。换位思考不但需要转换思维模式，还需要一点好奇心来探求他人的内心世界。真正的换位思考必然是一个“移情”的过程，要从内心深处站到他人的立场上去，要像感受自己一样去感受他人。但不幸的是，许多人的换位思考却缺少了“移情”这一个根本要素。他们或是站在自己的位置上去“猜想”别人的想法及感受，或是站在“一般人”的立场上去想别人“应该”有什么想法和感受，或是想当然地假设一种别人所谓的感受。这样的换位思考，其实仍然局限于自己设定的小圈圈之中，绝对无法体验他人真正的感受和思想。
　　人们常说，良好的沟通是心与心的沟通，其实移情换位又何尝不是心与心的交流、心与心的沟通呢？生活中那些“善解人意”的人往往受到大家的喜爱和尊敬，原因就是他们能够做到移情换位，用别人的眼光来想问题、看世界，以别人的心境来体会生活，这样便拉近了人与人之间的距离。
　　换位思考道理简单、通俗易懂，但是做起来却不是那么容易，使用中有不少技巧，引用得当，会事半功倍，反之则事倍功半。正确地进行换位思考，应注意以下几点：
（1）“换位思考”要严于律己、宽以待人
  在和别人交往和沟通中，必须时刻要求自己自觉做到换位思考，处处为他人着想、处处从他人的利益和角度出发，而不能要求他人为自己着想。
（2）要提倡领导者对下属的“换位思考”
领导者对下级的换位思考有利于广泛听取和采纳下属意见，实行民主管理，特别是下级提出一些较尖锐的问题和批评意见时，采取换位思考的方式，可能就听得进去，有利于提高管理者的管理水平。
（3）“换位思考”需要行动为先
移情、换位思考在管理中强调重视人情、以人为本。对于领导者，在日常工作中默默做到的效果，要远远强于先讲出来再付诸行动的效果。首先，换位思考是行动而不是口号，只有领导者真正做到了，才具有说服力；其次，换位思考具有双向性，领导者需要以自身的换位思考为下属起到表率作用，从而开动下属主动进行换位思考。
（4）应当使“换位思考”成为一种企业文化
“换位思考”应当形成一种氛围、一种文化，深入人心而不能只有少数人换位思考。
　　换位思考实质上是人本管理的表现，更强调满足人的心理需求，通过潜移默化而非规章制度，来树立“人人为我，我为人人”的观念。因此，应当形成一种氛围，深入人心，只有把换位思考作为企业文化的一个组成部分，融入到每个员工的灵魂深处，落实到每个员工的日常行为中，才能从根本上增强员工的责任心，形成管理上的良性循环，促进企业的发展。
　　让客户能信任你，同样你要用到换位思考。客户不会因为你说你很优秀，你的公司产品很好而信任你。我们明白客户需求什么，为客户去着想。首先我们要在客户面前树立一个值得信任的榜样，那么我们要显得很专业，有丰富的经验，为客户减少不必要的费用，为客户减少麻烦，用最少的精力做最好的事情。另外我们应该及时和客户沟通，共同解决问题。相信只要你能够真诚的帮助客户解决问题，客户不会因为出现问题而责怪你，只会更加信任你。
　　想要更好地了解他人的想法，必须站在对方的角度思考。站在自己角度和站在对方角度在行为上只有细小的差别，但效果上却有巨大差距，这可以显著地体会到。人站在哪个角度思考，就以认同该角度的一系列认识为基础。当你站在自己的角度上时，你以自己的认识及偏好来评价他人的行为，因此不能很好地理解他人。只有暂时放开自己的见解，以对方的情况为出发点，才能体会对方的感受，理解对方的行为。由此可见，换位思考能使人变得宽容。通过换位思考，可以让我们突破固有的思考习惯，学会变通，解决常规性思维下难以解决的事情；通过换位思考，可以让我们了解别人的心理需求，感受到他人的情绪，将沟通进行到底；通过换位思考，可以让我们揣摩到对方的心理，达到说服对方的目的；通过换位思考，可以让我们欣赏到他人优点，并给予对方真诚的鼓励，使团队和谐高效；通过换位思考，可以让我们很好地进行服务定位，成功销售我们的产品；通过换位思考，领导者可以让得到下属的拥护；通过换位思考，下属可以得到上级的器重……人际沟通是信息的传递、情绪的转移、感觉的互动；在沟通方面没有对错，只有观念上的不同；表达不同的观点，保留对方的立场；留给别人余地，就是留给自己余地，给别人方便就是给自己方便，学会换位思考，学习以宽广的态度接纳不同的人、不同的事和不同的物，才能彼此尊重和体谅。
　　换位思考的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上。人与人之间少不了谅解，谅解是理解的一个方面，也是一种宽容。我们都有被"冒犯"，"误解"的时候，如果对此耿耿于怀，心中就会有解不开的"疙瘩"；如果我们能深入体察对方的内心世界，或许能达成谅解。一般说来，只要不涉及原则性问题，都是可以谅解的。谅解是一种爱护，一种体贴，一种宽容，一种理解。 换位思考是人对人的一种心理体验过程，将心比心，设身处地，是达成理解不可缺少的心理机制。它客观上要求我们将自己的内心世界，如情感体验，思维方式等与对方联系起来，站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础，它即是一种理解,也是一种关爱。